用工单位造成的工伤，在特定情形下可以告用工单位侵权行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤赔偿与侵权责任

工伤通常基于工伤保险法律关系，由用人单位承担相应的赔偿责任。在一般情况下，如果工伤是由用工单位自身的管理问题、设备故障等非第三人侵权因素导致的，劳动者主要依据《工伤保险条例》来主张工伤赔偿，此时并不直接涉及对用工单位的侵权诉讼。这是因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

二、用工单位存在侵权行为时的特殊情况

如果工伤是由用工单位的侵权行为直接导致的，例如用工单位故意或过失地违反安全规定，造成劳动者受伤，那么劳动者在主张工伤赔偿的同时，还可以考虑对用工单位提起侵权诉讼。这种情况下，侵权责任的构成需要满足以下几个要件：

1. 存在侵权行为：用工单位实施了违反法律规定或忽视潜在危险的行为，如未提供必要的安全防护措施、违规操作等。
2. 损害事实：劳动者因用工单位的侵权行为遭受了人身损害，如身体受伤、残疾等。
3. 因果关系：侵权行为与劳动者的损害事实之间存在直接的因果联系，即用工单位的侵权行为是导致劳动者受伤的直接原因。
4. 过错：用工单位在侵权行为中存在过错，包括故意和过失。例如，用工单位明知存在安全隐患却未采取措施消除，或者因疏忽大意导致事故发生。

三、法律适用与赔偿范围

在用工单位存在侵权行为的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。但需要注意的是，两种赔偿在范围上可能存在重叠。根据相关法律规定和司法实践：

• 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 侵权赔偿：主要依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

在赔偿时，对于重复的项目（如医疗费），通常遵循“就高不就低”的原则，即劳动者不能因同一损害获得双重赔偿。但对于不重复的项目（如精神损害抚慰金），劳动者可以同时主张。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在主张侵权赔偿时，需要收集充分的证据来证明用工单位的侵权行为、损害事实以及两者之间的因果关系。这包括事故现场照片、监控录像、医疗诊断证明、费用清单、证人证言等。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
3. 注意诉讼时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，劳动者需要在法定诉讼时效内提起侵权诉讼。

举例说明：假设某用工单位因未提供必要的安全防护措施，导致一名劳动者在作业过程中受伤。经鉴定，该劳动者的伤情构成工伤。在此情况下，劳动者不仅可以依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，还可以因用工单位的侵权行为对其提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失（对于不重复的项目）。

如果您在用工单位工伤及侵权责任方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。