学校职工在校工作死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。具体赔偿标准如下：

一. 若符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。若学校职工符合上述工伤认定条件，则有权获得工伤保险赔偿，具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此，2025年度一次性工亡补助金标准为\(54188元\\times20=1083760元\)。

• 例如，若某学校职工在2025年因工死亡，其近亲属可获得的一次性工亡补助金即为1083760元。

二. 若不属于工伤，但学校存在过错

若学校职工的死亡不属于工伤，但学校存在过错，如未尽到安全保障义务等，导致职工死亡，则学校需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿范围可能还包括因救治职工产生的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

• 例如，若学校职工在非工作时间因学校设施存在安全隐患而死亡，且学校未能及时发现并修复该隐患，则学校需承担相应的民事赔偿责任。

三. 特殊情况

若学校职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

我的观点：学校职工在校工作死亡的赔偿标准需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若学校存在过错导致职工死亡，则按民法典规定承担民事赔偿责任。建议学校在处理此类事件时，应及时与职工家属沟通，了解具体情况，并依法依规进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。