纸质离职申请打印的名字有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职申请的有效性核心在于表达真实意愿

• 根据《劳动合同法》等相关法律，离职申请的关键在于表达真实意愿。无论离职申请是手写还是打印，只要其内容真实、意愿明确，就具有法律效力。

二. 打印姓名不影响离职申请的法律效力

• 离职申请书上打印姓名并不影响其法律效力。法律并未规定离职申请必须手写，因此打印姓名是合法且有效的。然而，在涉及争议时，手写签名可能更具证明力。

三. 离职申请的具体操作建议

1. 确认公司规定：在提交离职申请前，应先确认公司是否接受打印姓名的离职申请。不同公司可能有不同的规定，应遵守以避免后续纠纷。
2. 确保信息真实准确：无论离职申请是手写还是打印，都应确保所有信息真实准确，特别是姓名等关键信息。打印后应仔细检查，避免错别字或信息缺失。
3. 签字确认：在离职申请上签字确认，表明对内容的认可。这是保证离职申请有效性的重要步骤。
4. 提交并保留副本：将签字确认后的离职申请提交给相关部门，并保留副本以备不时之需。

四. 我的观点

• 我认为，在符合公司规定和确保信息真实准确的前提下，纸质离职申请打印的名字是有效的。然而，为了避免可能的争议，建议劳动者在提交离职申请时尽量采用手写签名的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。