工伤后继续上班，依然有可能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
首先，工伤认定是获得赔偿的前提。一旦被认定为工伤，无论是否继续上班，您都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用实报实销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变（由单位支付）等。
二、继续上班后的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致您身体机能受损，影响劳动能力，并在停工留薪期结束后继续上班，您可以依据工伤认定结果和伤残等级，享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
工伤复发医疗待遇：
- 若后续因工伤旧伤复发，需经医疗机构诊断并证明，您可以依法享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
工资与福利待遇保障：
- 在劳动过程中，若因工伤导致劳动能力下降，单位不得因其工伤而降低您的工资、福利待遇等。停工留薪期结束后，如果单位安排合适的工作，您的工资福利待遇应按照原标准保持不变。
三、离职与赔偿的关系
- 如果您在工伤后选择继续上班，但后续决定离职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付与您是否继续上班无关，而是根据您的工伤等级和当地规定来确定。
- 但请注意，如果在工伤认定和鉴定前擅自离职，可能会影响赔偿。因为离职可能导致劳动关系终止，进而影响工伤认定申请及后续鉴定，从而影响赔偿流程和金额确定。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出申请。这是获得赔偿的第一步。
保留相关证据：
- 保留好医疗证明、工资发放记录等证据，这些证据在日后维权时将起到关键作用。
了解当地规定：
- 不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能有所不同。因此，建议您了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤后继续上班，您依然有可能获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定、保留相关证据，并了解当地的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。