针对您提出的“七级职员虚职2025调资怎么没有”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位职员的调资政策通常是由当地人力资源和社会保障部门根据相关政策规定和实际情况来制定的。因此，不同地区、不同时间段的调资政策可能会有所不同。
就您所提到的2025年调资情况，根据我了解到的信息，有部分事业单位职员反映在调待时并未调整岗位工资。这其中的原因可能包括但不限于：
调待标准未覆盖：如您在咨询中提到的，可能由于当前没有针对职员岗位工资的调待标准，因此导致部分职员在调待时并未获得岗位工资的调整。这并不意味着您的岗位或级别有问题，而是调待政策的具体实施情况。
地区或单位差异：不同地区或不同单位在执行调资政策时，可能会根据自身的实际情况和财政状况进行微调。因此，即使在同一级别下，不同地区或单位的调资情况也可能存在差异。
政策执行时间：调资政策的执行通常需要一定的时间来准备和实施。如果政策刚刚出台或还在准备阶段，那么您可能暂时还未感受到调资带来的变化。
针对您提到的“七级职员”和“七级管理”是否属于同一岗位类别以及工资标准是否一样的问题，一般来说，在事业单位中，七级职员和七级管理可能都属于管理岗的范畴，但具体的岗位分类和工资标准可能会因单位性质、地区差异以及政策规定而有所不同。因此，要准确判断这两个岗位的工资标准是否一样，需要查阅具体的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
最后，我建议您如果对于调资政策有进一步的疑问或需要了解具体的调资情况，可以直接联系您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门进行咨询。他们会根据您的具体情况和政策规定，为您提供更详细、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。