八级职员是否在调资范围需视具体情况而定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 八级职员的工资构成与调整原则

1. 工资构成：事业单位的工资通常包括基本工资、津贴和补贴、绩效工资等部分。八级职员作为中高层管理岗位，其工资构成也会相应体现其岗位级别和工作职责。

2. 调整原则：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。这意味着工资调整并非“一刀切”，而是会综合考虑岗位职责、工作业绩、实际贡献等多方面因素。

二. 八级职员不在调资范围的可能原因

1. 属地管理原则：工资调整政策的执行往往以地方为主，不同地区对事业单位的工资普调会有不同的操作细则。有些地方可能明确将所有职级的人员都纳入普调范围，而有些地方则可能对部分职级人员（如八级职员）暂缓调整。

2. 单位分类负责原则：根据事业单位的分类，管理岗、专业技术岗、工勤岗的工资调整方式可能会有所不同。一些单位可能优先调整一线岗位人员的工资，而管理岗（如八级职员）可能被暂时“搁置”。

3. 预算分配的优先级：部分地区或单位可能由于预算有限，优先将调整资源倾向一线岗位或技术性岗位。

4. 政策解读的灵活性：虽然国家政策有指导性规定，但在具体执行中，各地对政策的解读会有所不同，导致调整范围出现偏差。

三. 应对策略

1. 积极沟通：如果八级职员发现自己不在调资范围内，建议通过工会或人事部门反映诉求，了解调整细节和可能的补充政策。沟通是解决此类问题的第一步，通过沟通可以明确政策执行的具体情况，并争取应得的权益。

2. 合理规划职业发展：通过岗位竞聘或晋升机会，提升职级，从而享受更多的工资增长红利。职业发展是提升薪资待遇的重要途径，通过不断提升自己的职业能力和水平，可以获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

3. 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且无法通过内部沟通解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者薪资时需遵守国家法律法规的相关规定，并确保调薪过程的公平性和透明性。

我的建议：首先，八级职员应主动了解所在地区和单位的工资调整政策，明确自己是否在调资范围内。如果发现自己不在调资范围内，应积极与相关部门沟通，了解具体原因和可能的解决方案。同时，也要合理规划自己的职业发展路径，通过提升职级和职业能力来获得更好的薪资待遇。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。