关于8级职员不调资的最新规定，目前并没有明确的官方文件或政策明确指出8级职员不进行工资调整。不过，可以从以下几个方面进行分析和说明：
一. 工资调整的一般原则
综合考量因素：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。这意味着工资调整会综合考虑岗位职责、工作业绩、实际贡献等多方面因素。因此，8级职员的工资调整并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。
政策灵活性：在实际操作中，工资调整政策往往具有一定的灵活性。不同地区、不同单位可能会根据自身的实际情况和预算状况，对工资调整做出不同的安排。
二. 8级职员工资调整的现状
地区差异：由于属地管理原则，不同地区对事业单位的工资普调会有不同的操作细则。有些地方可能将所有职级的人员都纳入普调范围，而有些地方则可能对部分职级人员（如8级职员）暂缓调整。
岗位特性：8级职员通常属于专业技术岗位，其工资调整可能受到岗位特性、工作业绩等因素的影响。在某些情况下，如果8级职员的工作表现优秀或岗位重要性提升，其工资也有可能得到相应调整。
三. 未来趋势与建议
关注政策变化：我建议8级职员及时关注所在单位和地方人社部门的公告，以获取最新的工资调整政策信息。随着政策的不断推进和社会发展需求的变化，薪资待遇大概率会逐步提高。
提升个人能力：无论工资调整政策如何变化，提升个人能力始终是增加薪资的重要途径。通过不断学习、提升专业技能和工作表现，8级职员有望在未来的工资调整中获得更多的机会和优势。
综上所述，目前并没有明确的官方文件或政策明确指出8级职员不进行工资调整。工资调整的具体情况取决于多种因素的综合考量，包括地区差异、岗位特性以及个人工作表现等。因此，8级职员应密切关注政策变化，并努力提升个人能力以应对可能的工资调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。