合同到期不想干了，通常不需要写辞职信。以下是详细分析：
一、法律依据与合同到期性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，双方的劳动关系自然终止，无需再通过辞职信来解除劳动关系。
二、实际操作建议
提前通知用人单位：
- 尽管法律没有明确规定必须提前多久通知用人单位合同到期不续签，但为了保持职业素养和避免不必要的纠纷，建议您在劳动合同到期前一段时间（如一周或更短，具体可根据公司规定或双方协商确定）向用人单位表达不续签的意愿。
- 通知方式可以通过书面形式（如邮件、短信等）或口头形式进行，但书面形式更为正式且易于留存证据。
办理工作交接：
- 在劳动合同到期后，您应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接的内容可能包括工作资料、办公用品、客户信息等，具体根据您的岗位和公司规定而定。
确认工资及经济补偿：
- 您应确认用人单位是否已结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的除外），您还有权获得相应的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 服务期协议或竞业限制协议：如果您在劳动合同期间与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议在劳动合同到期后仍然有效，那么您可能需要继续履行这些协议中的相关义务。
- 经济补偿的例外情形：如果您希望以劳动合同期满为由终止劳动关系并获得经济补偿，应确保自己不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的例外情形（即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的）。
四、关于辞职信与失业金
- 辞职信：辞职信通常是在劳动合同未到期时，劳动者要提前离职才需要写的。在合同到期的情况下，您无需写辞职信。
- 失业金：关于能否领取失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。合同到期终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。若同时满足其他领取条件，如失业保险缴费达标、办理失业登记且有求职意向，就可以领取失业金。但如果您主动写辞职申请表示不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业金。
总结与建议：合同到期不想干了，您通常不需要写辞职信。但为了确保顺利离职和避免不必要的纠纷，建议您提前通知用人单位并办理工作交接手续。同时，关注自己的工资结算和经济补偿情况。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。