针对您提出的“劳务派遣合同没有约定期限怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果合同中未明确写明期限，那么从法律层面来说，派遣单位是存在一定违规的。不过，这并不意味着合同就完全无效或无法执行。

在合同未约定期限的情况下，双方可以采取以下措施来解决问题：

1. 协商补充协议：

   • 双方可以坐下来进行协商，就合同的有效期达成一致意见，并签订补充协议来明确合同期限。这是最为直接和有效的解决方式。

2. 按合同条款或交易习惯确定：

   • 如果双方无法就合同期限达成一致，那么可以尝试根据合同中的其他条款或双方以往的交易习惯来确定合同的有效期。这需要双方对合同内容有深入的了解，并能够就相关条款或习惯达成共识。

3. 随时解约但需提前通知：

   • 如果经过协商和根据合同条款或交易习惯仍无法确定合同期限，那么根据法律规定，当事人可以随时解除合同。但是，为了保障对方的权益，解除合同的一方需要在合理期限之前通知对方。这是为了确保双方有足够的时间来准备和应对合同解除可能带来的影响。

针对您提到的具体案例，如果派遣单位未与小朱协商一致就想解除合同，这是未遵循法定程序的行为，也未保障小朱的权益。在这种情况下，小朱有权要求派遣单位继续履行合同或按照法律规定进行赔偿。

综上所述，当劳务派遣合同没有约定期限时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，可以根据合同条款或交易习惯来确定合同期限。如果仍然无法确定，那么当事人可以随时解除合同，但需要在合理期限之前通知对方。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理劳务派遣合同未约定期限的问题。