您好，关于您提到的“签了敬业协议（这里可能指的是竞业限制协议）和保密协议后，是否可以去同行工作”的问题，这主要取决于您所签订的竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确竞业限制协议的基本含义。竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这是为了保护企业的商业秘密和竞争优势而设立的一种制度。
接下来，我们根据人力资源社会保障部办公厅印发的《企业实施竞业限制合规指引》来详细分析：
竞业限制的人员范围：
- 竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 如果您仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，那么您可能不属于负有保密义务的人员，因此不受竞业限制协议的约束。
竞业限制的经济补偿：
- 企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿。
- 经济补偿的标准一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。如果竞业限制期限超过1年，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。
- 如果企业未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求企业支付，并可能因此免除竞业限制义务。
竞业限制的期限和范围：
- 竞业限制的期限应根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定。
- 企业应与劳动者合理约定限制从业范围和地域，并尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定。无充足理由一般不得约定全国或全世界。
违约责任：
- 如果劳动者违反竞业限制约定，需要向企业支付违约金。违约金的数额应根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。
综合以上分析：
- 如果您属于竞业限制协议约定的人员范围，并且企业已经按照约定支付了经济补偿，那么在竞业限制期限内，您不得去与本单位有竞争关系的同行企业工作。
- 如果您不属于竞业限制协议约定的人员范围，或者企业未按照约定支付经济补偿，那么您可能不受竞业限制协议的约束，可以去同行企业工作。
建议：
- 在决定是否去同行企业工作前，请仔细审查您所签订的竞业限制协议的具体内容，包括人员范围、经济补偿、期限和范围等条款。
- 如果您对竞业限制协议有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。