结论前置：

1. 若工作时间写错未影响权益，可暂不说明，但建议及时更正以避免潜在纠纷。
2. 若工作时间写错已影响权益（如工资、加班费计算），则必须说明并更正。

详细分析：

在劳动工伤领域，尤其是涉及工资福利的问题时，工作时间的准确性至关重要。它不仅关系到员工的出勤记录，还直接影响到工资、加班费、年假等权益的计算。针对您提出的“工作时间写错了，要说明吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、未影响权益的情况

如果工作时间的错误并未对您的实际权益造成任何影响，比如只是记录上的小误差，且这种误差并未导致工资、加班费等计算上的偏差，那么在这种情况下，您可以考虑暂时不进行特别说明。但出于谨慎和避免未来可能出现的纠纷考虑，建议您还是及时与人力资源部门或直接上级沟通，更正工作时间记录。这样不仅可以保持个人记录的准确性，也有助于维护良好的劳动关系。

二、已影响权益的情况

如果工作时间的错误已经对您的实际权益产生了影响，比如因为记录错误导致您的工资被少算、加班费未被正确计算等，那么在这种情况下，您必须及时向相关部门或人员说明情况，并要求更正工作时间记录。因为这不仅关系到您的个人利益，也涉及到用人单位是否遵守了劳动法律法规的问题。如果用人单位拒绝更正或处理不当，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、法律建议与预防措施

1. 及时沟通：无论工作时间错误是否已影响您的权益，都建议您及时与用人单位沟通，说明情况并要求更正。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。

2. 保留证据：在沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作时间的原始记录、更正前后的对比等。这些证据在未来的纠纷处理中可能会起到关键作用。

3. 了解法律法规：作为员工，您应该了解自己的权益和用人单位的义务。这有助于您在发现工作时间错误或其他权益受损时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：如果您在处理工作时间错误或相关权益受损问题时遇到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

最后，工作时间记录的准确性对于员工来说非常重要。它不仅关系到您的个人利益，也涉及到用人单位是否遵守了劳动法律法规的问题。因此，建议您在发现工作时间错误时，及时与用人单位沟通并更正。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。