核心前提：您被工厂解雇或不再安排工作，现需明确工资结算方式。
结论前置：工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 若工厂单方解除劳动合同（违法或合法解除）

   • 合法解除（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）：工厂需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并结清解除前的全部工资（包括未发的基本工资、加班费、奖金等）。
     
   • 违法解除（如无合法理由）：工厂需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），同时结清全部工资。
     
   • 关键点：工厂必须一次性结清工资，不得拖欠。若未结清，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 若工厂未解除合同，但暂停工作（如停工、放假）

   • 非因劳动者原因停工：工厂需按当地标准支付停工津贴（通常为最低工资的70%-80%）。
     
   • 因劳动者原因停工（如旷工）：工厂可不支付停工期间工资，但需证明劳动者过错。
     
   • 关键点：停工期间工资需明确约定或符合地方规定，否则工厂可能被认定为拖欠工资。
     

3. 若工厂未明确解除，但实际不再安排工作（如冷处理）

   • 工厂行为可能构成事实解除，您可主张：
     
     • 要求工厂出具书面解除通知；
       
     • 若工厂拒绝，可向劳动仲裁委申请确认解除，并要求支付工资至解除日及经济补偿金。
       

行动建议：

• 立即要求工厂出具书面解除通知或停工说明；
  
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据；
  
• 若协商无果，1年内申请劳动仲裁（时效从解除日起算）。
  

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第9条（解除时工资结清）；
  
• 《劳动合同法》第46-48条（经济补偿/赔偿金）；
  
• 地方《企业工资支付规定》（停工津贴标准）。
  

如有具体细节（如解除理由、停工原因等），可进一步说明，我将为您细化分析。