您好，关于您提出的“八月十五不放假是否违法”的问题，这主要取决于您所在的工作单位是否将八月十五（即中秋节）视为法定休假日，并据此安排放假。

首先，我们需要明确的是，中秋节是我国的法定休假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及国家发布的节假日安排通知，中秋节通常会被安排为放假时间，让员工能够与家人团聚，共度佳节。

然而，是否放假还取决于您所在单位的具体安排。有些单位可能由于工作性质或特殊需求，无法在中秋节当天安排放假，但通常会通过调休、补休或支付加班费等方式来保障员工的权益。

如果单位在中秋节当天安排您工作，且没有安排调休或补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位应当支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定休假日工作的权益保障。

因此，如果八月十五不放假，并不一定直接构成违法，但单位需要确保您的权益得到保障，比如通过支付加班费或安排调休等方式。如果您对单位的安排有疑问或不满，建议与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。