关于“五一不放假是否违法”的问题，这其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的考量，包括劳动法的规定、企业的实际情况以及员工的权益等。

首先，从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动法》确实规定了劳动者有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。五一劳动节作为我国的法定节假日之一，劳动者通常有权享受带薪休假。然而，法律也允许在特定情况下，如因生产经营需要、公共利益需要等，企业可以安排员工加班，但必须依法支付加班费或安排补休。

接下来，我们考虑企业的实际情况。不同企业、不同行业在五一期间的运营需求是不同的。有些企业可能因为业务繁忙、客户需求等原因，需要员工在五一期间继续工作。这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，明确加班的安排和补偿方式，确保员工的权益得到保障。

再来看员工的权益。员工有权拒绝不合理的加班安排，特别是当加班违反了劳动法规定或者企业没有提供合理的补偿时。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与企业的协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，即使企业安排了五一期间的加班，也必须严格遵守劳动法的相关规定，比如支付不低于工资百分之三百的加班费（对于法定节假日加班），或者安排补休等。这是企业应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。

综上所述，五一不放假本身并不直接等同于违法，关键在于企业是否依法安排了加班并支付了相应的补偿。如果您作为员工遇到了五一期间被要求加班但未得到合理补偿的情况，建议您先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。