公司中秋节不放假违法吗-罗健亮律师｜法行宝

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2025-10-08 劳动纠纷

公司中秋节不放假，并不直接构成违法，但前提是必须依法支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、中秋节作为法定节假日的性质

中秋节是我国的传统节日，同时也是国家法定节假日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节全体公民放假1天（农历中秋当日）。这意味着，在正常情况下，员工有权在这一天享受休假。

二、公司中秋节不放假但支付加班工资的情况

不违法的前提：如果公司因为生产、经营需要，确实无法安排员工在中秋节休假，那么这并不直接构成违法。但前提是，公司必须按照《劳动法》的规定，向加班的员工支付相应的加班工资。
加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在中秋节被安排加班，公司应当支付其日工资或小时工资的300%作为加班工资。

三、公司中秋节不放假且不支付加班工资的情况

如果公司既不安排员工在中秋节休假，又不支付相应的加班工资，那么这种行为就可能被视为违反《劳动法》的行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律建议

与公司协商：如果公司中秋节不放假，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班工资或者安排补休。
保留证据：如果公司拒绝支付加班工资或者安排补休，员工应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司中秋节不放假并不直接构成违法，但必须依法支付加班工资。如果公司既不安排休假又不支付加班工资，员工有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司中秋国庆不放假，并不直接构成违法，但如果在法定节假日安排员工工作而不支付相应的加班工资，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改'全国年节及纪念日放假办法'的决定》的规定，中秋节和国庆节都是国家法定节假日。在这些节日里，员工有权享受休假。如果公司未安排员工休假，而是要求员工正常上班，这就可能涉及到违法问题。二、加班工资的支付规定法定休假日加班工资：根据《劳动法》的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。这是员工在法定节假日加班时应得的合法权益。未支付加班工资的后果：如果公司未按照这一规定支付加班工资，那么就可能被视为违反《劳动法》的行为，需要承担相应的法律责任。员工有权要求公司支付应得的加班工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。三、公司的合法操作空间经员工同意加班：公司可以在经员工同意的情况下，安排员工在法定节假日加班。但必须依法支付加班工资，这是公司的法定义务。调休安排：如果公司因生产需要不能安排员工在法定节假日休假，也可以考虑在后续的时间里为员工安排调休，以弥补员工的休假损失。但调休安排必须得到员工的同意，并且不能违反相关法律法规的规定。四、员工的维权途径如果公司未按照法律法规的规定安排员工休假或支付加班工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定安排休假或支付加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。温馨提示：作为员工，您有权了解自己的休假和加班工资权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司中秋不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了补休或支付了加班工资，并征得了劳动者的同意。若未满足这些条件，则公司的行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定法定节假日安排：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历中秋当日）。《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。加班工资支付标准：《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的支付标准进行了详细规定。其中，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、违法分析未安排补休或支付加班工资：如果公司在中秋节不放假，且没有为员工安排补休，也没有按照法律规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了上述法律法规的规定。强迫加班或不当处理加班工资：任何强制员工进行加班或者对加班薪酬支付环节作出不当处理的行为，都将被视为违法行为。三、合法情况安排补休或支付加班工资：在特定情况下，如因生产经营需要，公司可以安排员工在中秋节加班，但必须满足以下条件之一：按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资；或者在节后安排员工补休，确保员工享受到相应的休息权利。同时，公司应事先与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。四、劳动者权益保护如果公司未依法安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。五、建议与总结对于公司：在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果需要安排员工加班，应事先与员工协商并取得同意，同时依法支付加班工资或安排补休。对于劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司未依法安排补休或支付加班工资，可以向劳动行政部门投诉。总结：公司中秋不放假是否违法，需综合考虑公司是否依法安排了补休、支付了加班工资以及是否征得了劳动者的同意。只有在满足所有合法条件的情况下，公司的行为才不构成违法。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中秋节私人公司不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了补休或支付了加班工资，并征得了劳动者的同意。若未满足这些条件，则公司的行为可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度法定节假日安排：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历中秋当日）。《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。加班工资支付：若公司因生产经营需要，安排员工在中秋节加班，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资300%的加班工资。或者，公司可以在节后安排员工补休，以确保员工享受到相应的休息权利。二、公司行为合法性分析不安排补休且不支付加班工资：如果公司在中秋节不放假，且没有为员工安排补休，也没有按照法律规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了上述法律法规的规定，构成违法。安排补休或支付加班工资：若公司事先与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意，在中秋节安排员工加班，但按照法律规定支付了不低于工资300%的加班工资，或者在节后安排了员工补休，则公司的行为不构成违法。三、劳动者权益保护如果公司未依法安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。四、建议与提醒对于公司：在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因违法行为而产生不必要的法律风险。对于劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司未依法安排补休或支付加班工资，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。总结：中秋节私人公司不放假是否违法，需综合考虑公司是否依法安排了补休、支付了加班工资以及是否征得了劳动者的同意。只有在满足所有合法条件的情况下，公司的行为才不构成违法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工地中秋节不放假，原则上并不直接构成违法，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历中秋当日）。这意味着，从原则上讲，劳动者在中秋节这一天享有休息的权利。加班工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定为劳动者在法定节假日工作时的权益提供了法律保障。二、工地中秋节不放假的合法性分析不放假但支付加班工资：如果工地因为生产经营需要，在中秋节不放假，但按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种行为是合法的。因为劳动者虽然牺牲了休息时间，但获得了相应的经济补偿。不放假且未支付加班工资：如果工地既不放假，又未按照法律规定支付加班工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利和获得劳动报酬的权利，违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。三、劳动者权益保护建议了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利和获得加班工资的权利。如果工地不放假，劳动者有权要求工地支付相应的加班工资。收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明工地未放假且未支付加班工资的事实。采取法律手段：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求工地支付加班工资并改正违法行为。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。总结来看，工地中秋节不放假并不直接构成违法，但必须满足支付不低于工资百分之三百的加班工资这一条件。如果工地未满足这一条件，劳动者有权采取法律手段维护自身的合法权益。如果您在工地工作且遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：公司劳动节不放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了法定节假日的休假规定以及是否支付了相应的加班工资。分析：法定节假日的休假规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动节作为法定节假日之一，劳动者有权享受休假。如果公司未安排劳动者在劳动节休假，且未支付加班工资，那么公司的行为可能构成违法。加班工资的支付：如果公司因生产经营需要，确实需要劳动者在劳动节加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。如果公司未支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，那么公司的行为同样可能构成违法。特殊情况下的安排：当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质特殊，无法在劳动节安排休假。在这种情况下，公司应当与劳动者协商，并尽可能安排补休或支付加班工资。如果公司能够证明其无法安排休假是出于合理且必要的理由，并且已经与劳动者进行了充分的协商和沟通，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。建议：对于劳动者：如果公司未安排你在劳动节休假，且未支付加班工资，你可以先与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：建议公司严格遵守法定节假日的休假规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要劳动者在劳动节加班，应当提前与劳动者协商，并支付相应的加班工资。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动者的工作积极性和满意度。后续思考：在实际操作中，如何证明公司未支付加班工资或未安排休假可能是一个难点。因此，劳动者在平时工作中应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。公司也应当加强内部管理，完善相关制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司还可以考虑通过提高福利待遇、加强员工关怀等方式，提高劳动者的工作积极性和忠诚度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中秋老板不给工人放假是否违法，需分情况讨论：未与员工协商且未支付加班工资结论：违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为法定节假日，用人单位若未安排休假且未支付三倍工资，则违反法律规定。建议：劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资或安排补休；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与员工协商后安排加班并支付加班工资结论：不违法。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排加班，但需支付加班工资。若中秋节期间用人单位与员工协商一致安排加班，并支付了三倍工资，则符合法律规定。建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和支付时间，以保障自身权益。未与员工协商，但以调休等方式补偿结论：可能违法，需视具体情况而定。分析：若用人单位未与员工协商便安排中秋节加班，但后续通过调休等方式进行补偿，且调休时间合理，可能不构成违法。然而，若调休时间不足或未得到员工认可，则可能仍被视为违法。建议：劳动者在遇到此类情况时，应要求用人单位明确调休方案，并确保调休时间合理且得到自身认可。法律背景与风险提示：中秋节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。用人单位应尊重并保护员工的合法权益，避免因违法行为而产生不必要的法律风险。若用人单位违反法律规定，未支付加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。行动建议：若您遇到中秋老板不给放假且未支付加班工资的情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，请保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

国庆节公司不放假，原则上不是违法行为，但需支付加班工资，否则违法。具体分析如下：一、国庆节放假的法律规定国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。二、国庆节不放假但支付加班工资的情况加班工资支付标准：如果用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。这是《劳动法》的明确规定，用人单位必须遵守。合法性分析：在这种情况下，虽然公司没有放假，但已经通过支付加班工资的方式对劳动者进行了补偿。因此，这种做法并不构成违法行为。三、国庆节不放假且不支付加班工资的情况违法性分析：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，但未按照规定支付加班工资，那么这种做法就构成了违法行为。因为用人单位既未履行放假的法定义务，又未通过支付加班工资的方式对劳动者进行补偿。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动仲裁机构的裁决。四、特殊情况下的放假安排有些学校或公司可能会将国庆节的假期安排到其他时间，以错开高峰期或满足特定的生产、教学需求。这种做法并不违反法律规定，但前提是必须确保劳动者的总休假时间不受影响，并且在国庆节期间加班的劳动者必须获得相应的加班工资。五、建议与提醒对用人单位的建议：用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的休假时间。如果确实需要在国庆节期间安排劳动者加班，必须按照规定支付加班工资。对劳动者的提醒：劳动者应了解自己的合法权益，如果用人单位在国庆节期间安排加班但未支付加班工资，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。下面我从几个方面为你详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。例如，如果公司在春节期间不安排放假，且没有合理的理由和相应的补偿措施，那么这种行为就违反了劳动法的规定。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，电力公司在春节期间因设备故障需要紧急抢修，安排员工加班，那么就需要按照法律规定支付加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这种情况下，虽然公司安排了加班，但因为是与劳动者协商一致的结果，且支付了相应的报酬，所以不构成违法。三、不支付加班工资的违法性如果公司在法定节假日安排员工工作，却未按照规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。例如，公司安排员工在国庆节加班，但只支付了正常的工资，没有支付百分之三百的加班费，那么这种行为就是违法的。四、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、加班工资的计算方式如果公司在法定节假日安排加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（如果劳动合同中没有约定或者约定不明确）。21.75天是月计薪天数，是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的。举例说明：假设劳动者的月工资基数为5000元，公司在国庆节期间安排加班3天，那么劳动者应获得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。综上所述，公司在法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法支付了加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益；而公司则应遵守法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

饭店在中秋节不放假并不直接构成违法，但具体是否违法需根据工作安排是否遵守了劳动法的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律规定休息休假权利：根据我国《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。中秋节作为我国的传统节日，通常被视为法定休假日之一。然而，餐饮行业因其特殊性质，节假日往往是经营高峰期，因此无法安排员工放假的情况较为常见。加班工资支付：如果饭店因经营需要在中秋节无法安排员工放假，那么必须向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。具体来说，如果员工在中秋节当天工作，饭店应支付其日工资的三倍作为加班工资。工作时间限制：即使员工在中秋节工作，饭店也必须确保员工的工作时间不超过法定标准，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可延长，但需支付加班费）。二、特殊情况下的违法行为未支付加班工资：如果饭店既不安排员工在中秋节放假休息，又不依法支付加班工资，那么就构成了违法行为。员工有权向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位限期支付加班工资。强制超时工作：如果饭店强制员工在中秋节超时工作，而没有合理安排工作时间或提供调休等补偿措施，那么也构成了违法行为。员工同样有权向劳动保障部门投诉，并要求用人单位纠正违法行为。法律后果：对于上述违法行为，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付加班工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。三、建议与措施与饭店协商：如果员工希望在中秋节放假，可以尝试与饭店进行协商，看是否能够达成一致意见。例如，饭店可以安排员工轮流休假或提供调休等补偿措施。了解自身权益：员工应了解自己的休息休假权利和加班工资支付标准等法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工认为饭店的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。总结：饭店在中秋节不放假并不直接违法，但前提是必须遵守劳动法的相关规定，包括合理安排工作时间、支付加班费或提供调休等。如果饭店未能遵守这些规定，就可能构成违法行为。因此，饭店在安排员工工作时，应充分考虑员工的休息休假权利，确保工作安排符合劳动法的相关规定。如果您在饭店工作并遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司中秋国庆不放假也不给多工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的休假权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在中秋国庆这样的法定节假日，员工有权享受休假，公司不得无故剥夺。二、法定节假日加班的工资支付如果公司在中秋国庆期间安排员工工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付不低于员工正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定节假日工作所做出的特别保护，旨在补偿员工因工作而牺牲的休息时间。三、公司违法行为的后果如果公司不放假也不支付三倍工资：员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果公司只是不放假但支付了正常工资或不足三倍的工资：这种情况同样构成违法，因为公司没有按照法律规定支付三倍的工资报酬。员工同样可以采取上述投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。四、建议与提醒员工方面：如果遇到公司中秋国庆不放假也不给多工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司安排休假或支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：应当严格遵守法律法规，合理安排员工的休假和工作时间。如果确实需要安排员工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付三倍的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。