结论：公司劳动节不放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了法定节假日的休假规定以及是否支付了相应的加班工资。
分析：
法定节假日的休假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动节作为法定节假日之一，劳动者有权享受休假。
- 如果公司未安排劳动者在劳动节休假，且未支付加班工资，那么公司的行为可能构成违法。
加班工资的支付：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要劳动者在劳动节加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 如果公司未支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，那么公司的行为同样可能构成违法。
特殊情况下的安排：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质特殊，无法在劳动节安排休假。在这种情况下，公司应当与劳动者协商，并尽可能安排补休或支付加班工资。
- 如果公司能够证明其无法安排休假是出于合理且必要的理由，并且已经与劳动者进行了充分的协商和沟通，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
建议：
- 对于劳动者：如果公司未安排你在劳动节休假，且未支付加班工资，你可以先与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司严格遵守法定节假日的休假规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要劳动者在劳动节加班，应当提前与劳动者协商，并支付相应的加班工资。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动者的工作积极性和满意度。
后续思考：
- 在实际操作中，如何证明公司未支付加班工资或未安排休假可能是一个难点。因此，劳动者在平时工作中应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 公司也应当加强内部管理，完善相关制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司还可以考虑通过提高福利待遇、加强员工关怀等方式，提高劳动者的工作积极性和忠诚度。
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