核心结论：

1. 超过一年未签劳动合同，用人单位需支付11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。
   
2. 满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无权随意解除，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
   

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

• 第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应自用工之日起一个月内补签。
  
• 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
  
• 第八十二条：
  
  • 超一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资；
    
  • 违法不订立无固定期限合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。
    

赔偿计算方式

1. 双倍工资差额的期限：

   • 从用工满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束，共11个月。
     
   • 示例：若2023年1月1日入职，2024年1月1日起视为无固定期限合同，可主张2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额。
     

2. 计算基数：

   • 以劳动者实际获得的月工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），不含加班工资。
     
   • 若工资波动，按各月实际工资分别计算后累加。
     

3. 时效问题：

   • 仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。例如，若2023年12月31日满一年未签合同，最晚需在2024年12月31日前申请仲裁。
     

注意事项

1. 视为无固定期限合同的后果：

   • 满一年后自动转为无固定期限合同，用人单位无权随意解除，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     

2. 主动辞职的影响：

   • 若因单位未签合同而辞职，可主张经济补偿金（N），但双倍工资差额仍需单独计算。
     

3. 证据收集：

   • 需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工牌等）及未签合同的事实。
     

典型案例

• 案例：张三于2022年5月1日入职某公司，未签合同。2023年6月1日，张三申请仲裁。
  
• 结果：
  
  • 可主张2022年6月1日至2023年4月30日的双倍工资差额（11个月）。
    
  • 若月工资5000元，则差额为5000×11=55,000元。
    

维权建议

1. 协商优先：与单位沟通补签合同或支付补偿。
   
2. 保留证据：保存工作记录、沟通凭证等。
   
3. 及时仲裁：注意时效，避免错过维权窗口。
   

总结：超过一年未签合同，用人单位需承担双重责任——既视为无固定期限合同，又需支付11个月双倍工资差额。劳动者应及时行动，依法维护权益。若有进一步问题，可直接向我咨询。