关于不满一个月赔偿金按试用期工资还是其他标准计算的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的全面分析：
一、一般情况下的经济补偿计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于试用期员工，由于其工作年限较短，经济补偿的计算会相应调整。
不满一个月的情况：
- 如果劳动者在试用期的工作年限不满一个月且被合法辞退，那么其应获得的经济补偿通常不是按照整月工资来计算，而是根据实际工作天数和约定的日工资或小时工资标准来折算。但更常见的是，若工作年限虽不满一个月但接近一个月（如半个月以上），且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，可能会按照半个月工资的标准给予经济补偿（若工作不满六个月）。不过，严格来说，对于不满一个月的具体天数，应更精确地折算经济补偿。
- 但需注意：实践中，对于极短期的工作（如不满一周），可能因工作天数过少而难以直接折算出有意义的月工资比例，此时可能依据双方协商或公司内部规定处理。不过，在大多数正规用工场景中，即使工作不满一个月，也会尽量按照合理比例折算经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿金计算
用人单位违法解除：
- 若用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，如果其工作年限虽不满一个月但接近一个月（按常规理解，若按不满六个月算），经济补偿为半个月工资（若严格按工作天数折算可能非整半月，但此处按常规理解），则赔偿金即为一个月工资（或按实际工作天数折算后的双倍金额）。
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿金的问题就不存在了。
用人单位存在其他违法行为：
- 如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。对于试用期员工，如果工作年限不满一个月，经济补偿同样会根据实际工作天数和约定的工资标准来折算（若接近一个月可能按半个月工资标准，但严格来说应精确折算）。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：
- 首先，劳动者应查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期辞退补偿的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律规定，那么应按照合同约定执行。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对合同中的规定有疑问，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位的具体补偿方案，并争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者劳动者认为用人单位的补偿方案不合理，可以寻求法律援助。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，不满一个月赔偿金的计算并非固定按试用期工资或其他标准，而是需要根据劳动者在试用期内的实际工作天数、被辞退的具体情形、用人单位是否存在违法行为以及劳动合同中的约定来综合判断。劳动者在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的责任，然后通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。