关于工作群是自己退还是让老板退的问题，这并非一个简单的选择，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、从法律层面分析

1. 劳动合同的解除：

   • 劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。老板仅通过踢出工作群的方式，并不能直接等同于解除劳动合同。如果老板以此方式迫使员工离职，而未按照法定程序办理离职手续或支付经济补偿金，这种行为可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。因此，单纯从法律角度讲，老板无权仅通过踢出工作群来解除劳动合同。

2. 员工自主辞职：

   • 员工有权自主决定是否辞职。如果员工选择自己退出工作群并辞职，这应当是基于其个人意愿和职业规划的考虑。
   • 员工在辞职时，应当确保与用人单位办理好离职手续，如交接工作、结算工资等，以避免后续纠纷。

二、从实际情况考量

1. 工作群的作用：

   • 工作群是公司内部沟通的工具，主要用于发布工作任务、交流工作信息等。被移除工作群可能意味着员工无法再通过该渠道获取工作信息，但这并不直接等同于劳动关系的终止。
   • 员工应评估被移除工作群对自己工作的影响程度，以及是否还有其他沟通渠道可以替代工作群的功能。

2. 与老板的沟通：

   • 在决定是自己退群还是让老板退群之前，员工可以尝试与老板进行沟通，了解被移除工作群的具体原因。
   • 如果沟通无果或老板态度强硬，员工可以根据自己的实际情况和法律权益来做出决定。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 如果员工认为被移除工作群是老板的不合理行为，且可能构成违法辞退，员工可以保留好相关证据（如聊天记录、工作记录等），以便在必要时通过法律途径维权。
   • 如果员工选择自己退出工作群并辞职，应当确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。

2. 总结：

   • 工作群是自己退还是让老板退，并非一个简单的选择。员工应当结合自己的实际情况、法律权益以及与老板的沟通情况来综合判断。
   • 在任何情况下，员工都应当了解自己的合法权益和维权途径，在遇到不公正待遇时勇敢站出来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律解答。