工伤后调岗降薪，自己辞职是否有赔偿，需分情况来看：

1. 如果已被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定有伤残等级：

   • 即便员工自己辞职，也会有相应赔偿。这种情况下，员工可以获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动合同时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权享受上述一次性补助金。

2. 如果虽被认定为工伤，但经劳动能力鉴定没有伤残等级：

   • 一般可享受工伤医疗待遇（如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等）。
   • 在自己辞职时，通常没有额外的补偿性赔偿，但可以获得应得的工资报酬等法定权益。
   • 特别提醒：如果公司调岗降薪的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位和薪资。若公司坚持违法调岗降薪，员工可以以此为由提出辞职，并可能获得经济补偿。

针对调岗降薪的额外建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对原岗位的适应和胜任情况，以及拒绝调岗的合理理由。询问公司对自己后续工作安排的想法，尽量以平和的态度进行交流，避免矛盾激化。
• 保留证据：如果公司坚持调岗降薪，员工应保留好相关证据，如调岗通知、薪资调整通知、工作邮件往来等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 工伤后调岗降薪，自己辞职是否有赔偿，主要取决于是否经过劳动能力鉴定有伤残等级。
• 无论何种情况，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到公司违法调岗降薪的情况，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

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