旧伤在工作中再次受伤，一般可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一般可认定情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于旧伤在工作中再次受伤的情况。即便职工本身有旧伤，只要是在工作过程中，由于工作原因致使旧伤复发或者再次受伤，并且符合认定工伤的其他条件（如受伤情况与工作存在直接关联等），就可以认定为工伤。例如，某职工之前腿部有旧伤，在工作中因搬运重物导致旧伤部位再次受伤，这种情况若符合其他条件就可认定工伤。

认定条件与证据要求

1. 因果关系：必须有充分的证据来证明旧伤与此次工作受伤之间存在因果关系。这通常需要医疗机构的诊断证明、工伤认定部门的调查结论等作为依据。
2. 工作关联性：受伤情况必须与工作存在直接关联。如果旧伤复发或再次受伤是由于个人原因（如旧伤未愈就从事高强度工作）导致的，则可能难以认定为工伤。

争议解决与认定程序

若在认定过程中存在争议，职工或用人单位可通过工伤认定程序来明确是否属于工伤。具体流程如下：

1. 申请工伤认定：职工或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时会要求职工或用人单位补充材料或进行现场勘查。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

特殊情况说明

• 革命伤残军人旧伤复发：若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。此类情况下，职工可按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
• 非工作原因旧伤复发：若旧伤复发并非因工作原因所致，或者不能提供有效证据证明旧伤复发与之前工伤存在关联，则通常不能认定为工伤。

后续治疗与赔偿

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。具体报销比例和待遇标准会根据当地的工伤保险政策而定。同时，如果因旧伤复发而影响工作进度或导致绩效受影响，职工的工资待遇方面也可能会有相应调整，但这需要根据具体情况和用人单位的规定来确定。

建议您：在发生旧伤工作中再次受伤的情况后，及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。