关于单位让员工用手机拍照是否需要费用以及是否合法的问题，结论如下：
是否需要费用：
- 一般情况：单位要求员工使用个人手机拍照，通常不会直接产生费用。但如果拍照行为导致了员工手机流量、电量等额外消耗，或者因工作原因导致手机损坏，员工有权要求单位给予相应的补偿或报销。
- 特殊情况：如果单位明确要求员工使用特定软件或应用进行拍照，且该软件或应用需要付费，那么单位应当承担这部分费用。
是否合法：
- 合法性分析：单位要求员工用手机拍照，本身并不违法。但关键在于这一要求是否合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果拍照行为超出了正常工作范围，或者要求员工在非工作时间进行拍照，且没有给予相应的补偿，那么可能构成对员工权益的侵犯。
- 合理要求：如果拍照是员工工作职责的一部分，且单位提供了合理的补偿或报销机制，那么这一要求是合法的。
- 不合理要求：如果拍照行为超出了员工的工作职责，或者单位没有提供任何补偿，员工有权拒绝这一不合理要求。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业等行为。
- 建议：
- 员工角度：如果单位要求你使用个人手机拍照，且你认为这一要求不合理或侵犯了你的权益，你可以与单位进行沟通协商，要求给予相应的补偿或报销。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 单位角度：单位在要求员工使用个人手机拍照时，应当考虑这一要求的合理性和合法性，并给予员工相应的补偿或报销。同时，单位也应当尊重员工的权益，避免提出不合理的要求。
可能的法律后果：
- 如果单位的要求被认定为不合理或侵犯了员工的权益，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。
- 如果单位因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括要求单位支付赔偿金等。
总结与进一步思考：
单位要求员工用手机拍照是否需要费用以及是否合法，取决于这一要求的合理性和合法性。员工在面对这一要求时，应当根据自己的实际情况和权益进行判断和决策。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。