上下班路上遭遇非机动车事故，是否算工伤，主要取决于事故的责任认定。具体来说，如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款并未区分机动车交通事故与非机动车交通事故，而是统称为交通事故。因此，非机动车交通事故也属于工伤的范围，只要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件。

二、责任认定

1. 合理上下班时间和路线：事故需发生在合理的上下班时间和路线内。这包括正常工作日上下班时段，以及因合理事由（如加班、接送孩子等）稍晚下班的情况。
2. 非本人主要责任：事故责任需由交通管理部门出具的责任认定书来确定。如果劳动者在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。若劳动者负主要责任，则不能认定为工伤。

三、工伤认定流程

1. 收集证据：发生事故后，劳动者应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警的责任认定书等。这些证据将有助于证明事故的发生和责任划分。
2. 申请工伤认定：劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

四、工伤待遇

如果劳动者被认定为工伤，将享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费等。

五、特殊情况说明

• 如果劳动者在事故中负主要责任：则不能认定为工伤，但可能涉及民事赔偿问题。此时，劳动者可以根据《民法典》的相关规定，向事故责任方主张民事赔偿。
• 如果事故发生在非上下班途中：或者虽然发生在上下班途中但劳动者负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。

总结来说，上下班路上遭遇非机动车事故，如果满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，那么应当被认定为工伤。劳动者在发生事故后，应及时收集证据并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。