在上下班途中，若受到非本人主要责任的机动车交通事故伤害，应当认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、认定工伤的条件
时间条件：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、提前上班、推迟下班等合理原因导致的上下班时间延伸。例如，员工下班后参加公司组织的加班活动，结束后回家途中发生事故，也视为在合理时间内。
路线条件：
- 伤害应发生在上下班的合理路线上。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的上下班途中，以及往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，如果职工在上下班途中从事了必要的生活活动，如顺路买菜、接送小孩等，且在此过程中发生事故，也可能被认定为是在合理的上下班路线中。
事故条件：
- 伤害必须是由交通事故或特定交通工具事故直接造成的。这意味着伤害必须与机动车的运行有关，并且是因交通事故而非其他原因（如摔倒、被人打等）导致的。交通事故特指《道路交通安全法》所规定的道路上发生的车辆交通事故，涵盖机动车和非机动车事故。
责任条件：
- 本人不承担事故的主要责任。这一判断通常依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等作为法律依据。如果职工承担主要责任，则不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果伤害是由于醉酒、吸毒、自杀或自残等行为导致的，即使满足上述条件，也不能认定为工伤。
- 若职工在上下班途中因自己不小心摔倒受伤，而非受到特定类型事故（如交通事故）的伤害，也不能认定为工伤。
- 职工在上下班途中与他人发生斗殴导致受伤，这种情形显然与工作无关，不能认定为工伤。
- 事故发生在非上下班时间或非必经路线上，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
如果职工认为自己在上下班途中受到的伤害符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际案例
以小李为例，如果他在下班回家路上被一辆汽车撞倒，并且经交警部门认定，汽车司机负主要责任，小李负次要责任，那么在这种情况下，小李所受的伤害就符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。相反，如果小李被认定负事故主要责任，或者他的伤害并非由交通事故直接导致，那么他就不能被认定为工伤。
综上所述，在上下班途中受到机动车事故伤害是否属于工伤，需要综合考虑时间条件、路线条件、事故条件和责任条件等多个方面。同时，也要注意特殊情况下的排除条款。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。