上班路上和下班路上出事是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
交通事故或特定事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
- 关键点：事故必须是交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），且职工在事故中承担非主要责任。这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
合理时间与合理路线：
- 合理时间包括职工正常工作的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，职工常规的上下班时间段，以及因工作加班后的回家时间段，均视为合理时间。
- 合理路线指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路径。常规路线及因特殊原因（如道路施工）选择的绕行路线，只要仍能到达目的地，均属合理路线。
特殊情形：
- 若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，可视同工伤处理。
二、不可认定为工伤的情形
本人负主要责任的交通事故：
- 如果职工在上班路上发生交通事故，并承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
非交通事故或非特定事故的伤害：
- 如因自己不小心摔倒、被动物咬伤等非交通事故或非城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，一般不被认定为工伤。
突发疾病：
- 职工在上班路上突发疾病，通常不被认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
三、工伤认定申请流程
若职工认为自己在上班路上出事属于工伤，应及时进行工伤认定申请。具体流程如下：
- 申请主体：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需准备相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗证明、事故责任认定书等，以确保申请的顺利进行。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且事故发生在合理时间、合理路线上。该职工及时报案并获得了交通管理部门出具的事故责任认定书，证明其承担非主要责任。随后，该职工所在单位或其本人向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关材料。最终，该职工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：职工在上班路上或下班路上发生事故后，应首先确保自身安全并及时报案。同时，应尽可能收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗证明等），以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。若对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班路上和下班路上出事是否算工伤，需根据具体的事故情况、时间、路线以及职工在事故中的责任等因素来综合判断。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。