老年人打工时，其合法权益主要包括以下几个方面：

1. 获得平等就业机会的权利：

   • 老年人同样享有与其他年龄段劳动者平等的就业机会，不应因年龄而受到歧视。用人单位在招聘时，不得以年龄为由拒绝录用符合条件的老年人。

2. 获得劳动报酬的权利：

   • 老年人打工后，有权按照约定获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 享受社会保险和福利的权利：

   • 老年人打工期间，应依法参加社会保险，享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇。同时，用人单位也应为老年人提供必要的福利待遇，如节日福利、健康检查等。
   • 特别说明：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的老年人，如果其继续工作，与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。但即便如此，用人单位也应参照劳动关系中的相关标准，为老年人提供必要的社会保障和福利待遇。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 老年人打工时，有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位应确保工作场所的安全卫生，防止发生劳动安全事故。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

5. 休息休假的权利：

   • 老年人打工期间，有权享受国家规定的休息日和节假日。用人单位应合理安排工作时间，确保老年人有足够的休息时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四十条关于法定节假日的规定。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 如果老年人在打工过程中与用人单位发生劳动争议，有权依法提请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 老年人在打工前，应与用人单位明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，并签订书面合同，以保障自己的权益。
• 如果老年人在打工过程中遇到权益受损的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯老年人的合法权益，如拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，老年人也有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。