针对您提出的“员工因受伤不能上班，工资怎么发”的问题，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确员工受伤的性质，因为这将直接影响工资的发放方式。员工受伤主要分为两种情况：工伤和非工伤。
一、工伤情况
如果员工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么这构成工伤。根据《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，员工除了享受原工资福利待遇外，还可以获得医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情况
如果员工受伤并非因工作原因，那么这属于病假范畴。在这种情况下，病假工资的支付标准将由用人单位根据不低于当地最低工资标准的80%来自主确定支付办法。不过，不同地区可能会有具体规定，比如某些地区规定，在规定的医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资，且支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、注意事项
及时申报工伤：如果员工受伤构成工伤，单位应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障员工的权益。
维权途径：如果单位未依法支付工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位补足工资差额等。
病假管理：对于非工伤的病假情况，用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、医疗期的确定等事项。
综上所述，员工因受伤不能上班时，工资的发放方式将取决于受伤的性质。如果是工伤，员工将享受停工留薪期内的原工资福利待遇；如果是非工伤，员工则将按照用人单位规定的病假工资标准来获得报酬。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规和政策，确保员工的合法权益得到保障。