店长找员工借钱这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
民事法律关系角度：
- 店长与员工之间若形成借贷关系，即店长向员工借款并出具借条等凭证，明确借款金额、利息、还款期限等条款，这通常被视为一种民事法律关系。
- 在这种情况下，只要双方自愿、平等，且借款内容不违反法律法规的强制性规定（如高利贷等），该借贷行为就是合法的。
- 但如果店长利用职权或地位优势，强迫员工借款，或者借款条件显失公平，员工有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。
劳动法律关系角度：
- 店长作为雇主或管理者，与员工之间存在劳动法律关系。店长找员工借钱，若未影响劳动关系的正常履行，且未违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，一般不构成违法。
- 然而，如果店长以借款为名，行克扣工资、押金等违法行为之实，或者利用借款关系对员工进行不当管理或控制，这就可能违反了劳动法律法规。例如，若店长以不借款就不给安排工作、不发工资等为由进行威胁，就构成了对员工权益的侵害。
刑事法律关系角度：
- 在极少数情况下，如果店长找员工借钱的行为涉嫌诈骗、挪用资金等犯罪行为，那么这就可能构成了刑事违法。
- 例如，店长虚构借款用途，骗取员工财物后挥霍一空，无法偿还，这就可能构成了诈骗罪。或者，店长利用职务之便，将员工借给他的资金挪作他用，且数额较大、拒不归还，这就可能构成了挪用资金罪。
法律建议：
- 对于员工而言，如果店长提出借款要求，应谨慎考虑并评估风险。在决定是否借款前，可以要求店长出具书面借条，并明确借款金额、利息、还款期限等条款。
- 如果员工认为店长的借款行为存在违法或不当之处，应及时向公司人力资源部门或相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于店长而言，应遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职权或地位优势强迫员工借款或进行其他不当行为。
可能的法律后果：
- 如果店长的借款行为被认定为违法或不当，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
- 对于员工而言，如果因店长的违法或不当行为而遭受损失，有权通过法律途径要求店长进行赔偿。
综上所述，店长找员工借钱这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。