因业绩差被公司辞退，员工是否有赔偿金需分情况讨论：

一、公司合法解除劳动合同的情况

若公司能证明其业绩考核标准合理、制定程序合法且已向员工公示，同时员工确实无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付经济补偿，而非赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工在公司工作了3年2个月，则经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，2个月不满6个月按0.5个月计算）。

二、公司违法解除劳动合同的情况

若公司的业绩考核标准不合理，或者制定程序不合法，又或者未向员工公示，公司以业绩不达标辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿的计算方式同上。

举例：若员工在公司工作了3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，则赔偿金为7个月工资（3.5个月 × 2）。

三、员工应如何维权

1. 收集证据：员工应收集与公司业绩考核相关的证据，如考核标准、考核结果、培训记录、调岗通知等，以证明公司的行为是否合法。
2. 协商解决：员工可以与公司进行协商，看是否能达成和解，获得应有的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：因业绩差被公司辞退，员工是否有赔偿金需根据公司的行为是否合法来判断。若公司合法解除劳动合同，则支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则支付赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。