快递员没有五险是违反法律的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。如果快递公司未为快递员缴纳五险，那么该行为就违反了上述法律规定。
二、快递员权益角度
对于快递员而言，五险是其合法权益的重要组成部分。养老保险保障其退休后的基本生活；医疗保险在其生病时提供医疗费用报销；失业保险在其失业时提供一定的经济支持；工伤保险在其因工作受伤时提供医疗费用和伤残津贴等；生育保险则保障其生育期间的权益。如果快递公司未为快递员缴纳五险，那么快递员的这些权益将无法得到保障。
三、法律后果角度
如果快递公司未为快递员缴纳五险，那么可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动争议：快递员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司补缴社会保险费，并可能要求支付经济补偿等。
民事诉讼：如果快递公司拒不补缴社会保险费，快递员还可以向人民法院提起诉讼，要求快递公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与快递公司协商：快递员可以首先尝试与快递公司进行协商，要求其补缴社会保险费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对快递公司进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，快递员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您作为快递员遇到了未缴纳五险的情况，或者您是快递公司负责人需要了解相关法律责任，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。