结论：帮自己干活的工人打人，是否与自己有关系，取决于具体情况，包括工人的行为是否属于职务行为、自己是否存在过错或指示等。以下从不同角度进行分析。
一、工人行为属于职务行为的情况
法律关系分析：
- 如果工人是在执行工作任务过程中打人，且该行为与其工作任务有内在联系，那么该行为可能被视为职务行为。
- 在这种情况下，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即您）可能需要承担一定的民事责任，具体取决于工人的行为是否超出其职权范围以及您是否存在过错。
法律后果：
- 如果工人打人行为被认定为职务行为，且您作为雇主存在过错（如未尽到管理职责、指示工人进行不当行为等），则您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括被打者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
建议：
- 如果您认为工人的行为属于职务行为，且您可能存在过错，建议立即与被打者协商解决，以避免法律纠纷的进一步升级。
- 同时，您应加强对工人的管理，明确其工作职责和行为规范，防止类似事件再次发生。
二、工人行为不属于职务行为的情况
法律关系分析：
- 如果工人打人行为是在非工作时间、非工作场所或非执行工作任务过程中发生的，且该行为与其工作任务无内在联系，那么该行为通常不被视为职务行为。
- 在这种情况下，您作为雇主通常不需要承担民事责任，除非您存在指示或教唆工人打人的行为。
法律后果：
- 如果工人打人行为被认定为非职务行为，且您不存在过错或指示行为，则您通常不需要承担赔偿责任。
- 工人个人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
建议：
- 如果您认为工人的行为不属于职务行为，且您不存在过错或指示行为，建议保持冷静，并协助被打者报警或寻求法律援助。
- 同时，您应加强对工人的法治教育，提高其法律意识和道德水平，防止类似事件的发生。
三、特殊情况：您存在过错或指示行为
法律关系分析：
- 无论工人打人行为是否属于职务行为，如果您存在过错或指示工人打人的行为，那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 过错可能包括未尽到管理职责、未提供安全的工作环境等；指示行为则可能包括直接或间接教唆工人打人。
法律后果：
- 如果您存在过错或指示行为，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 赔偿范围可能更加广泛，包括被打者的所有损失以及可能的惩罚性赔偿。
建议：
- 如果您认为自己可能存在过错或指示行为，建议立即与被打者协商解决，并尽可能赔偿其损失。
- 同时，您应主动配合相关部门的调查，如实陈述事实，以减轻自己的法律责任。
总结与进一步建议：
- 帮自己干活的工人打人，是否与自己有关系，取决于工人的行为是否属于职务行为以及自己是否存在过错或指示行为。
- 建议您在遇到类似情况时，首先保持冷静，并尽快了解事情的全貌。
- 如果您认为自己可能需要承担法律责任，建议立即咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便得到更具体的法律建议和指导。
- 同时，您应加强对工人的管理和法治教育，提高其法律意识和道德水平，以维护良好的工作秩序和社会关系。