员工私自脱岗发生伤亡，其责任认定需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、从工伤保险角度分析
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工私自脱岗，即不在工作时间或工作场所内，或非因工作原因受到伤害，则一般不符合工伤认定的条件。
例外情形：
- 尽管私自脱岗通常不符合工伤认定，但存在某些例外情形。例如，若员工在脱岗期间仍被视为在执行工作任务（如外出办事途中），或脱岗行为与工作有直接关联（如因工作需要短暂离开岗位），且在此期间发生伤亡，可能仍被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
二、从雇主责任角度分析
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要措施防止事故发生。若员工私自脱岗是由于雇主未履行安全保障义务（如未设置安全警示、未提供必要的安全设备等）导致的，雇主可能需承担一定责任。
雇主的管理责任：
- 雇主对员工有管理责任，包括制定和执行规章制度。若员工私自脱岗违反了雇主的规章制度，且雇主已尽到合理的管理和警示义务，则雇主通常不需对员工的伤亡承担责任。但若雇主未制定或执行相关规章制度，导致员工脱岗行为频发，可能需承担一定的管理责任。
三、从员工自身责任角度分析
违反规章制度：
- 若员工私自脱岗违反了雇主的规章制度或劳动合同中的约定，员工自身需承担一定责任。这种责任可能表现为对伤亡后果的自行承担，或根据规章制度接受相应的处罚。
故意或重大过失：
- 若员工私自脱岗是出于故意或重大过失（如为了个人私利而擅自离岗），且在此期间发生伤亡，员工自身需承担主要责任。这种情况下，雇主可能完全免责。
四、法律建议与后果
及时报案与调查：
- 发生员工私自脱岗伤亡事件后，雇主应立即报案并配合相关部门进行调查。通过调查可以明确事故原因、责任归属等关键信息，为后续处理提供依据。
协商与赔偿：
- 根据调查结果和责任认定，雇主与员工或其家属可以进行协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，可通过法律途径解决争议。
预防措施：
- 为避免类似事件再次发生，雇主应加强员工管理、完善规章制度、提供必要的安全培训等。这些措施有助于降低事故风险，保障员工和雇主的合法权益。
总结来说，员工私自脱岗发生伤亡的责任认定需结合具体情况分析。在处理此类事件时，建议雇主和员工均保持冷静、理性，通过合法途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。