工人离开岗位出事故，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若工人擅自离岗且事故与工作无关：

   • 在此情况下，若工人未经允许擅自离开工作岗位，且发生的事故与工作无直接关联（例如，工人离岗去处理个人事务时发生的事故），则老板通常不承担直接责任。因为此时工人的行为已超出工作范围，老板无法对其个人行为进行控制和预见。
   • 但需注意，如果老板在管理上存在明显疏忽，如未制定合理的离岗制度或未对工人进行必要的安全教育，导致工人离岗后发生事故，老板可能需承担一定的管理责任。不过，这种责任通常较为有限，且需根据具体情况进行判定。

2. 若工人离岗是执行工作任务的一部分或受老板指派：

   • 如果工人离岗是出于执行工作任务的需要（如去取工具、送文件等），或者离岗行为是受老板直接指派的，那么在此过程中发生的事故，老板通常需承担相应责任。因为此时工人的行为属于工作范畴，老板有义务确保工作过程中的安全。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若工人离岗行为符合这一情形，老板需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。

3. 若老板未提供必要的安全保障措施：

   • 无论工人是否离岗，如果老板未提供必要的安全保障措施（如安全防护设备、安全培训等），导致工人发生事故，老板均需承担相应责任。因为保障工作场所的安全是老板的基本义务。
   • 在此情况下，即使工人离岗行为与事故无直接关联，老板也可能因未履行安全保障义务而承担责任。

法律建议：

• 对于工人而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，未经允许不得擅自离岗。如需离岗处理个人事务，应提前向老板请假并获得批准。
• 对于老板而言，应制定完善的安全管理制度和离岗制度，明确工人的工作范围和离岗规定。同时，应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
• 如发生事故，应及时报警并保存相关证据。根据事故性质和责任划分，依法进行赔偿和维权。

可能法律后果：

• 若老板被认定需承担责任，可能面临工伤保险赔偿、民事赔偿甚至行政处罚等法律后果。具体后果需根据事故性质、责任划分和法律规定进行判定。

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