员工上班路上突发脑梗，工厂是否需要负责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此规定针对的是“工作时间和工作岗位”，而“上班路上”并不属于这一范畴。因此，单纯从上班路上突发脑梗这一事实来看，通常难以直接认定为工伤。
不过，如果员工在上班路上因工作原因（如赶时间加班、执行工作任务等）导致突发脑梗，且能证明这一因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
二、工厂的责任与义务
若脑梗被认定为工伤：
- 工厂需在规定时间内协助员工申请工伤认定，并提供相关证明材料。
- 在员工停工留薪期内，工厂需按原工资福利待遇支付工资，保障员工生活。
- 对于工伤治疗费用，若工厂依法缴纳了工伤保险，则协助员工走保险报销流程；若未缴纳，则由工厂承担相应治疗费用。
若脑梗无法认定为工伤：
- 从人道主义角度，工厂可能需给予一定关怀与帮助，如提供必要的医疗协助信息等。
- 工厂还需按照劳动法规，保障员工依法享有的医疗期及病假工资等福利待遇。具体来说，员工在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同，并需支付相应的病假工资（病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按当地规定执行）。
三、工厂可能存在的过错责任
如果工厂存在过错行为导致员工脑梗发生或加重，例如：
- 工作环境存在严重危害身体健康的因素（如高温、高压、有毒有害物质等）。
- 过度安排高强度工作，致劳动者身心极度疲劳。
- 未提供必要的劳动保护条件等。
在这种情况下，工厂需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
四、建议与措施
- 及时收集证据：如果员工或家属认为工厂存在过错，应及时收集相关证据（如工作环境照片、工作记录、医疗证明等），以便在必要时通过法律途径维护权益。
- 与工厂协商：在发生此类事件后，员工或家属可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对工厂的责任存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
总结来说，员工上班路上突发脑梗，工厂是否需要负责取决于多种因素。如果无法认定为工伤，且工厂不存在过错，那么工厂通常无需承担直接责任，但需按照劳动法规保障员工的医疗期及病假工资等福利待遇。如果有其他特殊情况或疑问，可以直接向我咨询。