结论：国企职工因工伤去世，保险公司是否理赔身故险需分情况讨论，具体取决于保险合同条款、保险类型及法律关系。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤保险与商业身故险的独立性

• 工伤保险：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这部分赔偿是法定的，与商业保险无关。
• 商业身故险：若职工或单位为其投保了商业人身保险（如意外险、寿险），且保险合同中未将“工伤”列为免责事由，则保险公司需按合同约定理赔。关键点：需核查保险合同条款，确认是否排除工伤情形。

2. 保险合同条款的审查

• 免责条款：部分商业保险合同可能约定“因职业病或工伤导致的身故不赔”，若此类条款存在且保险公司已尽到提示说明义务，则可能拒赔。但根据《保险法》第17条，未明确提示的免责条款无效。
• 保险类型：
  • 意外险：通常覆盖因意外事故导致的身故，工伤若符合“意外”定义（如突发、非本意），一般可赔。
  • 寿险：以生命为保险标的，无论因疾病、意外还是工伤死亡，通常均需理赔（除非合同特别约定）。

3. 法律关系与举证责任

• 工伤认定：需先通过劳动行政部门认定工伤，这是主张工伤保险赔偿的前提，但不影响商业保险的理赔（除非合同明确关联）。
• 举证义务：家属需提供死亡证明、工伤认定书、保险合同等材料，证明死亡原因符合保险理赔条件。

4. 实务建议

• 步骤一：立即向保险公司报案，并提交工伤认定书、死亡证明等材料。
• 步骤二：核对保险合同条款，重点审查“责任免除”部分。
• 步骤三：若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并依据《保险法》主张权利（如协商、投诉或诉讼）。

总结：工伤去世不必然导致商业身故险拒赔，需结合保险合同条款具体分析。如有疑问，可直接向我提供保险合同关键条款或拒赔通知，我将进一步为您解析。