企业正式员工请病假期间，其工资确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需依据相关法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资底线：
- 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。
二、公司规章制度层面
病假工资计算方式：
- 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，有的公司可能规定，工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放；工作年限满10年及以上的员工，则按80%发放。
特殊情况规定：
- 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策。如销售人员可能根据其病假期间的销售业绩完成情况确定工资；从事高强度工作的员工，在病假工资基础上可能给予营养补贴或生活补助。
三、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。
四、其他影响
- 长期请病假还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，建议员工在请病假前仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇，以避免不必要的纠纷。
五、建议与总结
- 了解公司政策：员工在请病假前，应首先了解公司的病假工资政策，包括病假工资的计算方式、支付标准等。
- 查阅劳动合同：劳动合同中可能包含关于病假工资的约定，员工应仔细查阅并了解自己的权益。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可直接向我咨询，以获取准确指导。
综上所述，企业正式员工请病假期间，其工资可能会受到一定影响，但具体影响程度需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，以确保合法权益得到保障。