正式员工请病假是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，正式员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及医疗期的长短来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工资支付方式：

   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定，支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，或者约定不明确的，企业应按照国家的相关规定来支付。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期超过法定医疗期（通常根据员工的工龄来确定），那么企业可能不再支付病假工资或疾病救济费，而是按照相关规定支付生活费或进行其他处理。
   • 另外，如果员工在病假期间从事其他有收入的活动，企业有权根据相关规定减少或停止支付病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请病假前，最好先了解公司的病假政策和相关法律法规，以便明确自己的权益和义务。
   • 在请病假时，应按照公司的规定提交相关的医疗证明和请假申请，以便公司能够及时处理并支付病假工资。
   • 如果公司未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因患病需要请病假，且医疗期在法定范围内，那么该员工每月应至少获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，则按照约定执行。

总结与建议：正式员工请病假是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。为了保障自己的权益，员工应了解公司的病假政策和相关法律法规，并在请病假时按照规定提交相关证明和申请。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。