劳动仲裁输了，原本工资是否还能拿到，需分情况讨论：

1. 败诉原因与证据情况：

   • 若败诉仅因部分诉求未获支持，但工资部分有充分证据：例如，您能提供工资条、银行流水或劳动合同中关于工资的明确约定等有效证据，证明用人单位拖欠工资，那么您仍有希望通过合法途径争取工资。您可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若败诉因证据不充分或诉求无法律依据：例如，您无法提供足够的证据证明用人单位拖欠工资，或者您的诉求本身就不符合法律规定，那么在这种情况下，拿到工资的难度会较大。但您仍应仔细审视案件，查找是否有疏漏或新证据，为后续可能的法律行动做准备。

2. 法律救济途径：

   • 申请撤销仲裁裁决或提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，且该裁决为非终局裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为终局裁决，但您有证据证明裁决存在适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等法定情形，您可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。通过这些法律救济途径，您有可能在重新审理中获得有利于自己的判决，从而拿到工资。

3. 用人单位的态度与行为：

   • 用人单位自愿支付：即使仲裁败诉，如果用人单位出于人道主义、和解意愿或其他考虑，自愿支付一定款项给您，那么您仍然可以拿到钱。例如，用人单位为了息事宁人，避免后续可能的麻烦，可能会主动给予您一定的经济补偿。
   • 用人单位恶意拖欠：若用人单位存在恶意拖欠工资的情形，即使仲裁败诉，您也可通过其他合法途径继续追讨。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼等方式维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在劳动仲裁过程中，务必充分准备证据，确保自己的诉求有法律依据。
• 若仲裁败诉，不要轻易放弃，应仔细审视案件，查找疏漏或新证据，为后续法律行动做准备。
• 如有需要，可及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 审视案件材料，查找是否有遗漏的证据或新证据。
• 与用人单位协商，尝试达成和解。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请法律救济。
• 如有需要，可联系我获取更具体的法律建议和帮助。