公司按时间上班，没有假期是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定休息日保障

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，无论公司采用何种工作制度，都必须确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间。如果公司完全不安排休息日，这显然违反了法律规定。

二、法定节假日休假

除了每周的休息日外，劳动者还享有法定节假日的休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果公司在这些节日期间也不安排休假，同样构成违法行为。

三、特殊工作时间的批准

虽然《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的休息权利。即使实行特殊工作时间制度，也必须确保劳动者的最低休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的批准。

四、法律后果与维权途径

如果公司违反了上述法律规定，不安排休息日或法定节假日休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资或补偿休息时间等。

五、建议与提醒

1. 保留证据：如果公司存在不安排休息日或法定节假日休假的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时沟通：在发现问题后，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。
3. 关注身体健康：长期没有休息日的工作制度会对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，劳动者在维权的同时，也应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间。

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