结论前置：

1. 员工有义务退还多发的工资。
2. 若公司未及时处理，员工应主动沟通并保留证据。
3. 若公司采取不当措施，员工可依法维权。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工在收到公司因财务出错而多发的工资后，有义务退还这部分款项。这是因为，工资是员工提供劳动后应得的报酬，其数额应当由劳动合同或公司规章制度明确规定。当公司因财务错误而多发工资时，这部分多发的款项并不属于员工的合法收入，员工因此负有退还的义务。如果员工拒不退还，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能以不当得利为由向法院提起诉讼。

其次，员工在发现工资异常时，应主动与公司沟通。这不仅可以避免后续的纠纷，还能体现员工的诚信和责任感。在与公司沟通时，员工可以要求公司提供详细的工资发放记录，以确认多发的具体数额。同时，员工也应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。

再者，如果公司要求员工退还多发的工资，但方式不合理或存在违法行为，如威胁、恐吓或非法扣留员工财物等，员工有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

具体建议：

• 及时沟通：一旦发现工资异常，员工应尽快与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。
• 依法处理：如果公司要求退还多发的工资，员工应按照公司的要求办理退还手续。但如果公司采取不当措施，员工应依法维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工拒不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨，员工可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 如果公司采取不当措施追讨多发工资，如非法扣留员工财物或威胁员工等，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

总之，面对公司因财务出错而多发工资的情况，员工应保持冷静和理性，按照法律规定和公司要求妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。