将正式劳动合同按零工算工资是不合理的，这种做法违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

1. 劳动合同的约定：正式劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键内容。如果用人单位将正式劳动合同按零工算工资，实际上就是单方面变更了劳动合同中的工资条款，这是违反劳动合同约定的行为。

2. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果用人单位想要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，用人单位无权单方面变更劳动合同内容。

二、从劳动法律法规的角度分析

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位将正式劳动合同按零工算工资，且工资水平低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。

2. 工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，或者以零工方式支付工资而实际上并未按照零工的标准进行结算和支付，那么这种做法也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从劳动者权益保护的角度分析

1. 劳动者权益受损：将正式劳动合同按零工算工资，实际上是对劳动者权益的一种侵害。劳动者在签订正式劳动合同时，往往对工资、福利等条件有明确的期望和预期。如果用人单位擅自变更工资条款，将导致劳动者的实际收入减少，进而影响其生活质量和家庭经济状况。

2. 维权途径：面对这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现用人单位存在违反劳动合同约定或相关劳动法律法规的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

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