若被公司莫名其妙辞退，可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

一、辞退性质确认

首先，需要确认公司辞退你的性质。如果公司无正当理由辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

三、维权途径

1. 协商：你可以先与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，你可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的辞退通知、工作记录、工资条外，你还可以收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
• 避免过激行为：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 及时行动：一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动，以免错过维权时机。

如果你正遭遇此类困扰，或者对莫名其妙被公司辞退的赔偿事宜还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。