工伤等级确定后，公司通常是需要给予赔偿的。这主要基于工伤认定所明确的职工因工作遭受事故伤害应享有的权益保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于工伤保险条例的赔偿
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这意味着，即使工伤等级尚未确定，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位就应支付相应的工资。
- 工伤等级确定后，若职工仍需继续治疗或康复，停工留薪期可能会相应延长，单位仍需支付工资。
一次性伤残补助金：
- 若工伤等级确定后，职工构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和职工的工资水平确定。
其他相关费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，且单位已依法缴纳工伤保险费，则这些费用由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
二、基于民事责任的赔偿
- 若职工的受伤是由于公司的设施、设备问题或管理疏忽导致，即便工伤等级已经确定，但公司仍可能需承担民事赔偿责任。这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 职工有权与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 工伤等级确定后，单位应尽快与职工协商赔偿事宜，并按照相关法律法规和政策规定支付赔偿金。
- 若单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付合理的赔偿金。
注意事项：
- 职工在工伤等级确定后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，避免错过维权时机。
- 单位应依法履行赔偿义务，避免因拒绝赔偿或拖延赔偿而引发不必要的法律纠纷。
四、特殊情况下的赔偿
- 若工伤等级确定后，职工因工伤与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地政策和职工的伤残等级确定。
建议：工伤等级确定后，若您对赔偿的范围、标准等存在疑问，或者在与单位协商赔偿过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。