妻子将孩子丢至您单位的行为是否违法需分情况讨论，具体结论及处理建议如下：
若妻子行为导致孩子处于危险状态，可能涉嫌违法
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十七条、第二十四条，父母或其他监护人不得使未满八周岁的未成年人处于无人看护状态，或放任其从事可能危及自身安全的危险活动。若妻子将年幼孩子单独丢在单位，且单位环境存在安全隐患（如人员复杂、无专人看管），或孩子因无人照料发生意外（如摔倒、误食物品），妻子可能因“未履行监护职责”被认定为违法，情节严重的可能面临警告、罚款，甚至撤销监护人资格。
处理建议：立即联系妻子要求其接回孩子，确保孩子安全；若妻子拒绝或无法联系，可向单位安保部门求助，由单位协助联系家属或报警；同时保留现场证据（如监控录像、同事证言），后续可向妇联、社区或公安机关反映，要求对妻子进行教育或干预。
若妻子行为未直接危及孩子安全，但干扰单位秩序，可能涉及民事或行政责任
若孩子已满八周岁且具备一定自理能力，妻子将其丢在单位的行为虽不直接违反未成年人保护法，但可能干扰单位正常工作秩序（如孩子哭闹、乱跑影响他人）。根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留。若单位因此遭受损失（如客户投诉、财产损坏），妻子还可能需承担民事赔偿责任。
处理建议：优先与妻子沟通，明确告知其行为对单位和孩子的影响，要求其停止；若沟通无效，可向单位领导反映，由单位出面协调或报警；若单位因此产生实际损失（如清洁费、设备损坏），可要求妻子赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
若妻子行为系因家庭矛盾激化，需从根源解决纠纷
若妻子将孩子丢在单位是因夫妻矛盾（如争吵、分居），本质是家庭关系问题。此时需关注矛盾根源，避免行为升级。根据《民法典》第一千零五十八条，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担义务。若一方拒绝履行义务，另一方可向法院起诉要求履行，或通过调解、心理咨询等方式化解矛盾。
处理建议：主动与妻子沟通，了解其真实诉求（如是否希望您关注家庭、分担育儿责任），尝试协商解决方案；若矛盾难以调和，可向社区、妇联申请家庭纠纷调解，或通过法院诉讼明确抚养责任；同时注意保留相关证据（如聊天记录、证人证言），以备后续维权。
总结：妻子行为是否违法需结合孩子年龄、环境安全、行为后果综合判断。无论是否违法，首要任务是确保孩子安全，再通过沟通、调解或法律途径解决纠纷。若需进一步分析具体情节（如孩子年龄、单位环境、妻子动机），可直接向我提供细节，我将为您详细解答。