中秋是否算加班，取决于是否在中秋节当天被用人单位安排工作。若在中秋节当天被安排工作，则属于法定节假日加班，用人单位需依法支付加班费；若未被安排工作，或在工作日之外的时间自愿工作，则不构成法定节假日加班。以下是对此问题的详细分析：
一、中秋节的性质与法律要求
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是全体公民放假的节日之一，属于法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休、补休或其他形式替代支付加班工资的法律义务。
二、加班费的计算标准
法定节假日加班：
- 若在中秋节当天被安排工作，则属于法定节假日加班。
- 用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中，21.75天为月平均计薪天数）。
休息日加班：
- 若在中秋节前后的休息日（如调休日）被安排工作，且用人单位不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
三、月工资基数的确定
月工资基数的确定遵循“约定优先、实际为准”的原则，且不得低于当地最低工资标准。具体来说：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定。
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。
四、维权途径
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。
- 申请劳动争议仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：中秋是否算加班，关键在于是否在中秋节当天被用人单位安排工作。若是，则属于法定节假日加班，用人单位需依法支付加班费；若否，则不构成法定节假日加班。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。