中秋有加班费，且加班费的计算需根据加班的具体日期（法定节假日或休息日）来确定。以下是详细解释和计算方法：

一、加班费支付标准

1. 法定节假日加班：

   • 中秋节通常放假1天，这1天属于法定休假日。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果中秋假期通过调休形成了连续假期，那么调休形成的额外放假天数属于休息日。
   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班费计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数应根据劳动合同约定确定；若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或参照实际工资水平。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 具体计算方式：

   • 法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300% 或 小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（若不能安排补休）或 小时工资 × 加班小时数 × 200%

三、举例说明

假设小明月工资为6000元，他在中秋节当天（法定节假日）加班8小时，且没有调休。那么他的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定休假日加班费 = 275.86 × 1 × 300% = 827.58元（若加班8小时，则此即为总加班费，因为只加班了1天）

如果小明在中秋假期中的调休日（休息日）也加班了8小时，且公司未安排补休，那么他的休息日加班费计算如下：

• 休息日加班费 = 275.86 × 1 × 200% = 551.72元

四、注意事项

1. 正常工资照发：300%或200%的加班工资是在正常工资之外另行支付的，即劳动者在加班日除了获得正常工资外，还应额外获得相应倍数的工资作为加班费。

2. 举证责任：劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。

3. 实际操作建议：由于具体的加班费数额可能受员工个人工资水平、公司政策及劳动合同约定等因素影响，建议员工在实际操作中与公司人事或财务部门进行确认，以确保加班费的准确计算和发放。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。

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