针对您提出的事业单位离职年终绩效如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终绩效（或年终奖）的发放并非完全由事业单位单方面决定，而是需要依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了年终绩效的数额或计算方式，那么只要您在考核年度内付出了相应的劳动，即使离职，也应按照合同约定获得相应的年终绩效。
单位规章制度：如果单位规章制度中有关于年终绩效的详细规定，包括发放条件、发放标准等，那么这些规定将作为判断您是否能获得年终绩效的重要依据。若规章制度中未明确规定离职员工不享受年终绩效，且您已完成了年度工作任务，那么您有权要求单位按照实际工作时间比例发放年终绩效。
二、法律法规与公平合理原则
法律法规：我国现行法律法规并未强制规定年终绩效应如何发放，但要求用人单位在制定规章制度时遵循公平合理原则，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，如果单位规章制度中规定“提前离职没有年终绩效”，但这一规定违反了公平合理原则或法律法规，那么该规定可能无效。
公平合理原则：在判断离职员工是否能获得年终绩效时，应综合考虑员工离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。如果员工因非个人过失或主动辞职导致离职，且已完成了年度工作任务，那么单位应按照实际工作时间比例发放年终绩效。
三、具体案例与维权建议
具体案例：从您提供的参考信息中，我们可以看到多个关于离职员工年终绩效争议的案例。这些案例表明，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、单位规章制度、员工工作表现等。
维权建议：如果您认为自己的年终绩效权益受到侵害，可以采取以下措施维权：
综上所述，事业单位离职年终绩效的计算并非一成不变，而是需要依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议采取上述措施进行维权。