以虚高工价招聘，但没有骗取钱财的行为，一般不构成招工诈骗。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
• 结果方面：被害人遭受了财产损失，且损失数额较大。

在以虚高工价招聘的情境中，如果招聘者并没有骗取求职者的钱财（如报名费、培训费等），也没有通过虚高工价诱导求职者支付其他费用，那么从客观行为和结果上看，并不符合诈骗罪的构成要件。

2. 虚高工价招聘的性质

虚高工价招聘可能涉及以下几种情况：

• 夸大宣传：招聘者为了吸引更多求职者，可能夸大工价或福利待遇。这种行为虽然不道德，但并不一定构成诈骗，除非招聘者明知无法兑现承诺而故意为之。
• 合同纠纷：如果招聘者在招聘时承诺了虚高的工价，但在实际签订劳动合同时却降低了工价，这可能构成合同违约或欺诈，但并不等同于诈骗罪。求职者可以通过法律途径维护自己的权益，如要求招聘者承担违约责任或赔偿损失。
• 非法用工：如果招聘者以虚高工价为诱饵，实际上却从事非法用工活动（如强迫劳动、使用童工等），则可能涉及其他违法行为，但这与诈骗罪是两种不同的法律性质。

3. 可能的法律后果

虽然以虚高工价招聘但没有骗取钱财的行为不构成诈骗罪，但招聘者仍可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：如果招聘者的行为违反了劳动法律法规或广告法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事责任：如果招聘者的行为导致求职者遭受了经济损失（如因相信虚高工价而放弃了其他工作机会），求职者可以要求招聘者承担民事责任，如赔偿损失。

4. 建议与提醒

• 求职者应谨慎：在求职过程中，求职者应仔细阅读劳动合同条款，了解实际工价和福利待遇，避免被虚高工价所迷惑。
• 招聘者应诚信：招聘者应遵守法律法规和道德规范，诚信招聘，避免夸大宣传或虚假承诺。
• 及时维权：如果求职者发现招聘者存在违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。