教师被拘留期间，旷工时间的计算需结合具体情况与单位规章制度来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、拘留性质与旷工认定
行政拘留：
- 若教师因违反治安管理规定被行政拘留，这通常被视为个人行为导致的暂时无法履行工作职责。
- 在此情况下，单位可能会根据内部规章制度，将拘留期间视为旷工，但具体还需看单位是否有明确规定以及该规定是否合法合理。
刑事拘留：
- 若教师因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。
- 刑事拘留期间，教师实际上无法履行工作职责，但这是否构成旷工，需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
- 如果最终教师被证明无罪，那么拘留期间不应被简单视为旷工。
二、单位规章制度的影响
- 单位通常会有关于旷工的明确规定，包括旷工的定义、后果以及处理程序等。
- 教师被拘留期间，单位可能会根据这些规定来处理旷工问题。但单位的规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了拘留期间视为旷工，并且该规定不违反法律法规，那么教师可能需要承担旷工的后果。但如果规定不明确或违法，教师则有权提出异议。
三、法律建议与应对措施
查阅单位规章制度：
- 教师首先应查阅单位的规章制度，了解关于旷工的具体规定。
与单位沟通：
- 如果对旷工认定有异议，教师应及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者认为单位的规定违法不合理，教师可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果教师被认定为旷工：根据单位规章制度，可能会面临警告、罚款、降职、解雇等后果。
- 如果教师不被认定为旷工：则不会承担旷工的后果，但可能需要提供相关证明材料来证明自己的情况。
具体处理时，建议教师先了解单位规章制度，与单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。