公司到期未续签合同，一般不能直接提被迫离职，但可主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、关于被迫离职的认定
被迫离职，通常指的是因用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得不提出离职的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。然而，仅因公司到期未续签合同，并不构成劳动者被迫离职的充足理由。因为劳动合同的续签需要双方协商一致，公司未续签并不直接等同于公司存在违法行为。
二、公司到期未续签合同的经济补偿
虽然公司到期未续签合同不能直接导致被迫离职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的应对策略
收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系及合同到期未续签的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的经济补偿主张中起到关键作用。
与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司同意支付，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的主张。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、注意事项
提前通知：如果劳动者决定离职，应提前通知公司，并按照公司规定的离职流程办理离职手续。
保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好相关证据，以备不时之需。
法律途径：如果与公司就经济补偿问题无法达成一致，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作了三年，劳动合同到期后公司未与他续签。小张可以收集劳动合同、工资条等证据，然后与公司协商要求支付三个月工资的经济补偿。如果公司不同意支付，小张可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。
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